面接においての資格のアピールの仕方
こんにちは！
面接相談屋のケイタです。
先日こんなツイートをしました。
面接で◯◯の資格を持ってますとアピールする方がいる。資格にもよるけどただ持ってますアピールよりも具体的に実務ではこんな事をやってましたとか経験なくてもこういう事は対応可能ですみたいに合わせて伝える方が印象は良い◎いつも言うけど面接で何か伝える際は主張だけでなく具体的に伝えてみよう
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年11月26日
面接では資格を持ってる事が有利になったり持っていなければその仕事に応募できないことも事もあります。持っていないとその仕事に応募できない資格は別としてそうではない仕事はだた資格を持っていますだけでは有利にならない場合もあります。資格も持ってて業務はこんな事ができますとアピールする事で面接担当に良い印象のアピールができる！今日はそんなお話。
資格持ってますアピールだけをしても不十分
資格は客観的に見て自分のスキルを示す一つの目安です。求人に応募する時に必須資格欄を確認する事も多いと思いますがそこには正看護師・・1級建築士・・簿記2級以上・・、様々な資格がありますが応募条件に書かれている資格は絶対条件なので、まずはそこを確認してみましょう。
じゃあ資格を持っている人が必ず受かるのかというとそうではないのは皆さんも知っている通りです。結局企業は資格を持っているのが大前提だけど業務的なスキルは何ができるの？という事を一番知りたいのが現実です。なのでいくら「資格は持ってます！」とアピールした所で面接担当が本当に知りたい事は不十分という事です。ここで丁寧な面接担当だと「こんなことはできますか？」と細かく聞いてくれるのですが、企業によっては聞かれるのを待っているのではなく自らアピールする事が必要と考えている企業もあるので、ただの資格持ってますアピールでは他者と比較した時に不採用になる可能性が高くなります。ですので聞かれる聞かれない以前に自らこんな事ができますときちんと伝える事ができれば印象が良くなる事はあっても悪くなる事はないでしょう。
具体例
例としては
①「簿記2級の資格を持っています。」
②「簿記2級の資格を持っています。具体的には伝票処理、仕分け入力月次決算・年次決算等は実務の経験があります。」
もしあなたが面接担当だとしたらどちらの人が印象がよく感じますか？
やはり具体的に伝えてくれる②の方が印象としては良い印象で残りやすいと思います。
面接で資格をアピールする時は具体的に伝える事を心掛けましょう！
まとめ
資格を持ってる場合面接でアピールする事ができます。ただ「○○の資格を持ってます」と伝えるのではなく、具体的にその資格に関係する業務内容まで伝える事ができれば面接担当の印象も良くなりますよ！
以上、
【転職面接相談屋】のケイタでした！
皆さんが面接に受かりますように☆
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マイナスな退職理由でも面接担当が納得する伝え方
こんにちは！転職面接相談屋のケイタです。
先日こんなツイートをしました。
退職理由に多い人間関係。面接で人間関係と伝える時はただ「人間関係です」と伝えるのではなく誰とどのように問題になったかある程度伝えて事実はどうであれ「自分も◯◯な部分もあり反省している」ぐらいの気持ちを伝えると印象悪くならない場合もある。面接合格の為にはプライドを捨てる考えも一つ◎
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年11月16日
退職理由はマイナスな理由は伝えてはいけないと思っている方も多いと思いますが実はそんな事はありません。ツイートのようにただ単に事実だけを伝えてしまうと印象は悪くなる可能性はあるのは事実。でも世の中の転職される方の退職理由は本音ベースでは7～8割程度は何かしらあっての事が多いですし面接担当もある程度はわかっています。なのでそんなに頑張って前向きな退職理由にしなくてもある程度は大丈夫。今日はそんなお話です。
マイナスな退職理由では具体的な内容と改善努力をした事も伝える
ツイートにもありますがただ単に「人間関係で退職しました」とか「給与が安いので退職しました」 のみで退職理由を伝えると正直印象は悪くなる可能性は高いです。やさしい面接担当だとあなたに気を使いながら少しずつ真相を聞いたりもしますがそんな面接担当の方が少なく大概は、そうですか…で終わりか1回、2回質問して終わり…で印象がイマイチになるのが現実です。これがマイナスな退職理由は駄目と言われる所以なのですが、上記のただ単に事実だけを伝えるやり方を少し具体的に伝えるようにすると同じ退職理由でもガラリと印象は変わります。
例えば…
退職理由を教えてくださいと聞かれ、
▲「人間関係で退職しました。」…だけよりも
◎ 「実は上司とそりが合わず私だけ残業させられるなど理不尽な事が多く続き、私自身にも否があるのかと思い周囲に相談したり同僚よりも業務量をこなす等良くなるように努力したのですが何も変わらずで結果このまま長く続ける事が難しいと感じやむを得ず退職を決意しました。」
例えば…
退職理由を教えてくださいと聞かれ、
▲「給与が厳しく退職しました。」…だけよりも
◎「給与が上がる見込みも薄く将来的に生活が厳しくなると感じました。私事ですが実は家族が増える事になり前職では昇給や賞与もなく現状のままでは将来的に厳しくなると考えやむを得ず退職をしました。」
あなたが面接担当なら▲と◎ではどちらが納得する退職理由に感じますか？
多くの方が◎の方が納得できる理由だと感じる方が多いと思います。
違いは具体的な事実+内容によっては改善努力もしたという事を伝えているという事。
退職理由は前向きな理由を一生懸命に伝えるというよりも面接担当に納得してもらうという事が大切なので、マイナスな退職理由を伝える時は具体的な理由+内容によっては改善努力（給与等の会社の決まりの場合は必要ない）も伝えれる内容であれば面接担当も納得する退職理由になります。
まとめ
退職理由はマイナスやネガティブな理由は伝えてはいけないと思っている方も多いと思いますが実はそんな事はないです。ただ単純に事実だけを伝えると印象が悪くなる可能性もありますが、退職理由のある程度の事実に加えて改善して変わる可能性がある場合はそこについては改善努力をしたという事を伝えれば面接担当は納得します。繰り返しになりますが退職理由は面接担当が納得すればマイナス理由でも問題ありません！退職理由の作り方に迷った方は、
退職理由の具体的な事実+内容によっては改善努力
この形で退職理由を考えてみてください。
前向きな退職理由にしなきゃと悩んでる方にこの事実が伝われば嬉しいです。
以上、
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面接で見られるポイントは面接中だけではない
こんにちは！転職面接相談屋のケイタです。
先日こんなツイートをしました。
面接はその企業に1歩入ったら面接が始まったと考えた方が良い。企業によっては受付や案内係、社内ですれ違った人に印象を聞いて合否の判断材料にする場合も。面接の場面だけ気合い入れてやるのではなく1歩入った時から終わりは面接受けた企業が見えなくなるまでが面接と思っても大袈裟ではないよ。
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年11月13日
面接を受けに行って面接中だけ気合いを入れて受ける方もいますが、「遠足は家に帰るまでが…」とはよく言ったものですが 「会社が見えた時から帰る時は見えなくなるまでが面接」と考えてみましょう！
受付から実は面接が始まっていると考えても早くない
実際に僕が採用で関わった会社さんの話ですが、とある企業の面接担当は面接が終わったら必ず受付に行って面接を受ける求職者の方が最初会社に入ってきた時の態度や様子を聞きます。これは先にも書いたように面接中はみなさん気を張ってるのは当然なので面接が始まる前の素に近い状況の時はどんな感じかを聞くために合否の一つの参考としてやられているとの事です。例えば面接予定時間より早く来すぎてないか、受付に来た時にどのように声がけをしてきたか、冬ならコートは脱いで社内に入ってくるか…等々。細かいですが一般ビジネスマナーとしては基本的な所です。もちろんこれだけで合否は決めないですが何名か面接した場合、他者との比較のポイントにはなりやすいという事ですね。
面接時に気を付けるポイントを流れ順に
面接前
①面接前に面接を受ける会社の近くのカフェ等で時間を潰す場合はその会社の人がいる可能性もあるので派手な行動は慎む。（タバコやゲームも念のため控えた方が良い）
②面接の受付は理想は5分前。企業規模によっては受付から案内まで時間がかかる場合もあるが早くても10分前が限度。冬ならコートは脱いで受付に。
③「本日〇時から面接を受けさせて頂く△△です。◇◇様はいらっしゃいますでしょうか？」（担当の名前がわかっていれば）受付でもいつもの120％増しで明るく話す事
④案内されたら「ありがとうございます。」と一言。面接担当を待つ場合はスマホはいじらずに応募書類があればそれらを用意して静かに待つ。
⑤面接担当が来たら、立って自ら挨拶！「本日面接を受けさせて頂く△△です。よろしくお願いいたします。」とここも普段の120％増しの明るさで話す事。
⑥「おかけください」と言われたらイスに腰掛ける。
⑦面接頑張って！！
面接後
①面接が終わったら「本日はお忙しい中お時間頂きありがとうございました。」としつこいけどここも普段の120％増しで一言。
②最後退室する時も振り返って「ありがとうございました。」と一礼。
③最後企業を出る時ももし担当者が見送りに来た時は「ありがとうございました。よろしくお願いいたします。」と振り返って一礼。
④企業が見えなくなるまでは誰がどこで見ているかわからないのでスッと離れるのが無難。スマホ等は少し離れてから。
⑤面接お疲れさまでした！
上記が一通りできれば印象で他人に負けることはないので是非参考にしてみてください！
まとめ
面接は面接担当と話している時だけが面接ではありません。
「会社が見えた時から帰る時は見えなくなるまでが面接」だと思う事で他人が落とすポイントでもあなたは印象悪くならずに済みます。面接は一つ一つの積み重ね。ぜひ参考にしてみてくださいね！
以上、
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面接でしっかりとアピールできたのに不採用になる意外な理由
こんにちは！
面接相談屋のケイタです。
先日こんなツイートをしました。
転職面接は①自己紹介・職歴経歴②退職理由③志望動機④質問などが基本項目。順番違ったり聞かれない項目もたまにあるけど聞かれないからといって例えば余計な職歴アピールなどをすると逆にマイナス印象に。面接担当は興味があれば必ず聞くので聞かれた事に対して的確に答える事をまずは基本にしよう。
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年11月12日
面接では色々質問されるけど聞かれてない事までペラペラダラダラと自ら話してしまうと逆に印象悪くなる可能性もあるので注意しようねというお話。
面接は事前準備が大切だけど…
志望動機、退職理由、逆質問…
面接で必ずと言って良いほど聞かれる質問がありますよね。逆に必ず聞かれるとわかっているから準備もしっかりして望む方も多いと思いますが、そのしっかりした準備に熱が入りすぎて、
・今までの経験を全部伝えたい！
・知識やスキルもあるから全部伝えて少しでも良い評価をもらいたい！
…そんな気持ちで全てを余すことなく伝えようとしてしまう方が
面接でたまにいらっしゃいます。
一見良さそうにみえるけど現実は逆にマイナス印象になる事の方が多いです。
なぜか？
それはいつもお伝えしているように面接はあくまで対話の場であって自分の経験やスキル知識を発表する場ではないです。もちろん面接担当に聞かれればそれはしっかりと伝えるべきだけど相手が聞いてもいない事を自らペラペラと話し始めると会話が成り立たない人とみなされ印象が悪くなる可能性が高くなります。
アピールは職務経歴書で
でもせっかく知識・経験スキルあるからきちんと伝えたい！と思う方もいるでしょう。
そんな時は職務経歴書にしっかりと書き込むと◎！
実は面接担当は履歴書よりも職務経歴書をしっかりと見ます。
なぜならあなたを採用した場合、
・あなたのスキルや経験が自分の会社ですぐに活かせるのか？
・活かせなくてもこんな経験やスキルがあるなら経験している業務内容は違うけど意外とすぐになじめそう…
面接担当はそんな事を考えながらまずは職務経歴書からあなたの適正を判断します。
なのであなたの知識・経験・スキルは職務経歴書にしっかりと落とし込んだ方が良いんです。そして職務経歴書に書かれた内容に興味があれば面接担当は必ず面接で聞きます。
もし面接で聞かれないという事はあなたが思っている程、その部分に関しては興味がないという事。あくまで採否を決めるのは面接担当なので自分が大事だと思うからといって経験やスキルをペラペラと自慢げに話すのNG。アピールしたい所は職務経歴書にしっかりと記載して相手が興味をもって詳細を聞いてきたら的確に答える事を心掛け方が結果的に内定の確率は上がりますよ。
まとめ
・面接では聞かれないからと言って自ら余計な職歴やスキルのアピールはしない！
・経験やスキルをアピールしたいなら職務経歴書にしっかりと記載する！
以上、
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面接であなたの印象が悪くなる意外な原因
こんにちは！
面接相談屋のケイタです。
先日こんなツイートをしました。
誰かと話をする時って相づちをうったりうなずいたりすると思う。これが面接になると緊張からかできなくなる方が結構いる。そうなると出来てる人と比べるとやはり印象は落ちてしまう。面接は試験でなくあくまで対話の場。面接担当も人です。あまり構えすぎず気持ちをもう少し軽くして面接に望んでみよう
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年11月9日
面接って緊張しますよね。
そのせいか普段無意識で普通にできている事ができなくなったりします。
相手の話を聞く時の相づちもその一つ。
面接担当も人なのであなたがずっと黙っていると
この人ちゃんと話聞いてるのかなと印象が悪く可能性があります。
面接での印象の大事さ
面接は志望動機がうまく言えること…質問された事にきちんと答えること…だけが
内定の近道という訳ではありません。
いつも僕は言うんだけど面接は試験ではないです。
じゃあ何なの？というとあくまで企業とあなたとの「お見合いの場」。
企業→働いてくれる人が欲しいから面接をする。
あなた→仕事をしたいから面接を受けに行く。
お互い話をして相性が良ければ無事お付き合い！（内定→入社）
あながち「お見合い」というのは間違ってないですよね。
この構図は面接の場では不変的なものです。
ただ通常のお見合いもそうだけど変な人ならお付き合いしたくないのと同じように
面接でも企業はトラブルを起こすような人や変な人を
基本的には採用したくはないです。
なので面接で確認するポイントとして戦力になってくれるか？…以外にも
・採用したら変な人ではないか？
・トラブルを起こすような人ではないか？
というのを確認したいのです。
そんな時に重要になるのがあなたの印象です。
例えばあなたも初対面の人と話す時、
暗くて話づらそうな人よりも明るめの人で
話が普通にできそうな人の方が良くないですか？
面接でも同じでなんか暗そうな人よりは明るい感じの人の方を
採用したいと思うのは一般的な感覚です。
先ほど面接は「お見合いの場」と言いましたが
例えばあなたがお見合いして
Aさんはこちらが話すと相槌も普通にしてくれるし
挨拶もきちんとできて明るい感じの人。
Bさんは挨拶もないしこちらが話してもあまり話さないで暗めな感じのする人。
どちらの方の印象が良いかなと思うかです。
100％とは言いませんが大多数の方がAさんの方が良いなと思いますよね。
面接でも全く同じ事でやはりきちんと挨拶などもできて
明るい感じの方の方が採用確率は上がるのは
何となくわかって頂けましたでしょうか。
もちろんそれだけで100％内定をもらえる訳ではないですが
印象って皆さんが思ってる以上に面接担当は重視しているので
内定の確率は間違いなくあがります。
スキルや経験がばっちりなのに内定がなかなかもらえないという方は
「印象」の部分もすこし気にしてみても良いかもしれませんよ！
まとめ
面接はスキルや経験と同じくらい「あなたの印象」も大事です。
面接はあくまで対話の場なのであなたが誰かと話す時と同じように
面接担当が話している時に相づちをうったり少し明るめに振舞う事で
内定の確率は必ずあがります。
面接は緊張するけど「印象」も意識して面接を受けてみてくださいね！
以上、
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内定の企業に入社するか迷った時
こんにちは！ケイタです。
先日こんなツイートをしました。
内定もらった企業に入社するか迷った時に給与や福利厚生・通勤時間以外で面接行った際の雰囲気などから自分の直感を一つの判断材料にするのもあり。
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年11月6日
例えば賃貸物件探す時も直感で良いと思った所が住みやすいのと同じであなたが直感で感じる事はやはりあなた自身のフィーリングに合いやすい→
→逆に例えば面接担当の態度が横柄…連絡がスムーズでない…言ってる事がコロコロ変わる…とか何か違和感を感じたら入社後何かの形になって出てくる事が結構あるので余程の第一志望でない限り縁がなかったと思って違う所を探す選択肢も視野に💨
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年11月6日
内定をもらった企業に入社するかどうか迷った事ってあると思います。
そんな時は給与や仕事内容、通勤距離等あなたにとって
希望する諸条件が問題ないなら
最後は直感で選ぶ事も大切な選択理由の一つです。
直感も大切！
そもそもその企業を受けたのはあなたが求めるもの（給与？近さ？仕事内容？）が
その企業にあったから面接を受けたのだと思いますが
そこで内定をもらったけど受諾するか迷う。
まずはその原因が何なのかを考えてみても良いかもしれません。
ただ単に他社との面接日程の問題なのか
それとも給与等の条件が微妙だったのか…。
今回の転職であなたが一番実現したい事（給与や仕事内容）が
その企業で叶うなら本来であれば受諾すべきです。
ただイマイチ決めきれない。
そんな時はあなたの直感で最後の一押しを決めるのもありですよ。
なぜ直感で決めるのもありなのか？
例えば賃貸住宅を借りた事がある方は最初希望条件である程度絞って
実際物件を見に行く事が多いですよね。
駅から近い、風呂トイレ別、家賃…
そこでいくつか見ているとAはこれが良いけどBはこれが良いんだよなぁと
判断が迷う場面に遭遇したことってありますよね？
そんな時は最後は直感で決めたりした事はありませんか？
これってあなたのフィーリングに合うかどうかなので
あなたが選んだ方があなたにとっては結果的に
居心地が良い物件だという事です。
実は企業も同じなんです。
あなたが面接で感じるその会社の雰囲気や面接担当の感じなどから
無意識にあなたの中でその企業に感じる印象があるはずです。
ここで何か違和感があるとツイートにもあるように入社した後に
その違和感に繋がる事が多いです。
これは僕のエージェント時代や転職経験者さんから
僕自身が色々お話を聞いたうえでの実体験に基づくお話です。
「面接で面接担当の雰囲気や社内の雰囲気に少し違和感があったが、
気になっていた会社だったので内定受諾していざ入社してみると
思っていた印象とかなり違った…」みたいな事が意外とあるようです。
なので最後はあなたの直感で決めるという事も
いっけん適当に決めてるような感じもしますが
実は大切な一つの選択理由なのです。
まとめ
内定をもらった企業に入社するかどうか迷った時は
給与や仕事内容、通勤距離等あなたにとって希望する諸条件が
問題ないのであれば
最後は直感で選ぶ事も大切な選択理由の一つです。
以上、
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面接で緊張しないようにするための思考回路
こんにちは！ケイタです。
先日こんなツイートをしました。
面接や人前で話す時に緊張してしまう人も多いと思う。緊張する原因は自分を良く見せたい、失敗したくないみたいに評価を気にしすぎだったり場慣れしてない事が原因だったりする。もし緊張してる事に気づいたら自分を良く見せる事ではなく伝えたい事を伝える場だよと自分に言い聞かせてみるのも一つだよ
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年11月5日
面接って緊張するんだけど緊張する原因の一つがツイートした内容が
原因だったりします。
緊張する原因がわかれば気持ち的にも少し楽に
なる部分があると思うので面接で緊張してしまう方は
一つ参考にしてみてくださいね！
そもそも緊張したらダメなんて事はない
緊張したらいけないと思うと余計に緊張するという経験ってありませんか？
実は緊張する事って悪い事ではないんです。
例えば面接でもリラックスしすぎている方よりも
実は多少緊張されている方の方が印象は良かったりします。
なので緊張する事は悪いことではなくて
緊張しすぎる事をなんとかしようって所を
基本の考えにしてみると少しは気持ちが楽になりませんか？
もう一度言うと
緊張が駄目ではなくて緊張しすぎないようにしようねという事です。
緊張しすぎない為に
じゃあどうやって緊張しすぎないようにすれば良いの？
という事ですがいくつか要因があります。
面接の緊張する原因は大きく分けて3つ！
①場慣れしていない
②失敗したら不採用になるかも
③準備不足
です。
①場慣れしていない
面接って人生で何回も経験するものではないし
他人がどうやって面接受けてるのかも知る機会がないので
未知数な部分が多いですよね。
この場慣れしてないというのは経験する事でしか
改善されないので
例えば行きたい本命の企業があるなら
本命の会社を受ける前に違う会社の面接を受けてみて面接に慣れる
というのも一つの手です。
行く気がないのにその会社に悪いのではと気にされる方もいますが
企業も辞退されるのは慣れてるので
そこはあまり気にしなくても大丈夫です。
②失敗したら不採用になるかも…
面接で失敗したら不採用になるのが心配で一つもミスをしたらいけない…
こんな風に思ってる方もいると思いますが
そもそも面接は試験ではなくお互いの相性を確かめる場です。
多少言葉がつまったり言い間違えてもそれだけが原因で
不採用になったりはしません。
あなたが伝えようとする気持ちがあれば
面接担当はその気持ちはわかりますので詰まりながらでも
一生懸命伝えればそれで大丈夫です。
暗記をしてしまって面接に臨む場合は
忘れて失敗したらどうしようという事になりますが
そもそも面接は100％暗記だけで受けない方が良いです。
暗記で臨むと忘れないようにしようという事で緊張の原因になるのと
忘れたときに真っ白になってしまって
そこからリカバリーする事が難しくなってしまう可能性もあるので
伝えたい事の要点だけを整理して面接を受ける事をお勧めします。
③準備不足
面接ってネットで調べればよくある質問だったりが出てきますよね。
例えば自己紹介や志望動機、退職理由などは聞かれることが多い質問なので
やはりある程度質問されることが分かっているものについては
準備することが大切です。
逆に質問されることがある程度わかっているので
実はきちんとした対策をしやすいといえるのも面接だったりします。
仕事もそうですが段取り8分とはよく言いますが面接も同じです。
準備して面接を受けましょう！
まとめ
面接で緊張する原因は大きく分けて3つ！
①場慣れしていない
②失敗したら不採用になるかも
③準備不足
まずは面接を受ける前に上記の対策をして
それでももし面接であなた自身が緊張してる事に気づいたら
失敗しても良いし自分を良く見せる事ではなく伝えたい事を伝える場だよ
という事とそもそも緊張する事は悪ではなく緊張しすぎなければ大丈夫！
と言い聞かせて一呼吸おくのも一つですよ。
以上、
面接相談屋のケイタでした！
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面接で緊張する意外な原因とは
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先日こんなツイートをしました。
面接を受ける時に「面接を受けさせて頂いている」という感覚は捨てるべき。
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年11月4日
真面目な方ほどこの感覚あるけど緊張する一つの原因にもなり得る。もちろん面接受けてやってるという上から目線の必要もない。面接はあなたと企業の相性を確かめるお見合いの場所。構えすぎず準備した事を伝える場にしよう。
面接って緊張しますよね。
緊張するあなたの気持ちとして「面接を受けさせて頂いている」
…この感覚で面接を受けてたりしませんか？
実はこの感覚が強すぎると緊張する一つの原因になってしまいます。
面接はあくまであなたと企業のお見合いの場。
もう少し気持ちを柔らかくして面接を受けてみると良いですよ。
面接を受けさせて頂いているという感覚はやめるべき
実はこの感覚で面接を受けている方って意外と多いです。
面接が試験のようなイメージであなたからお願いして受けさせて頂いている…
そんな感覚が多いと思うけどそもそも面接は試験ではないです。
企業→あなたに戦力になってもらって利益をあげる。
あなた→企業で仕事をして給料をもらう。
あくまで対等で相思相愛になれば雇用が成立するという関係から
僕はお見合いの場（相思相愛でカップル成立）と一緒のようなものだと考えています。
なので面接とは
企業→今この業務出来る人探してるから人材募集するよ！
あなた→こんな事できる（したい）ので仕事さがしてます！
この状況をお互い話をする中で相性を確かめる場が面接です。
なので受けさせて頂いてるという感覚よりは
お互い相性が良ければよいねと
フラットな気持ちで面接を受けた方が良いという訳です。
そうは言っても面接担当はエラそうにする…
そうなんです。
面接担当も色々いるので正直、企業側が採用してやってるという感覚の
面接担当もいるのが現状です。
そんな時の解決方法は…
正直そんな風に思わせとけば良いです。（面接担当はおいといてください笑）
それよりもまずはあなたがなるべく気にしない事。
そもそも面接担当よりもあなた自身が「受けさせて頂いている」との感覚で
面接を受けてしまう事が緊張してしまう原因になりうるので
面接担当はとりあえず置いといてまずはあなた自身が
緊張しないようにフラットな感覚で面接を受けるようにする方が良いです。
相手（面接担当）の態度で悩むより自分が変わった方が100倍楽ですよ。
まとめ
面接で緊張してしまう一つの原因として
「面接を受けさせて頂いている」という感覚で受けてしまう事
があります。
あくまで面接はフラットな場でお互いの相性を確かめる場面。
もしかしたら面接担当はそんな感じではないかもしれないけど
とりあえず面接担当の態度は置いといてあなた自身が
緊張しない為に気持ちの持ちようを下からお願いする形ではなく
フラットを意識して面接を受けるようにしてみると
面接のときの気持ちが少し楽になりますよ！
以上、
【面接アドバイザー】のケイタでした！
皆さんが面接に受かりますように☆
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履歴書を書く時に絶対にやってはいけない事
こんにちは！面接アドバイザーのケイタです。
先日こんなツイートをしました。
面接対応していると履歴書の書き方で
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年10月30日
流石にそれは駄目だよって時がある。
・修正ペンを使って直している
・志望動機などが空欄
・違う所で使ったやつを持ってきた感じ
・コーヒーか何かのシミがある…など。
上記実際にあった話しだけど余程何かないと巻き返しは厳しい。最低限のマナーは守ろうね。
履歴書で本人希望欄ってあるけど正直あまり書くことない割には欄が大きかったりする。書く事ない時は空欄でも大丈夫だし特にマイナス印象にはならないのだけど、空欄が気になる人は「貴社の規定に従います」と一言書いておけば大丈夫◎当たり障りない言葉だけど面接対応してるとたまに書いてる人いるよ
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年11月2日
職歴どうしよう…志望動機思いつかない…の前に基本中の基本だけど
まずは履歴書の書き方で上記のような事が絶対にないように気をつけよう！
これは作り話でもなんでもなく僕が対応した面接の場で実際にあった話です。
修正ペンを使う
たまに修正ペンを使って書き直している方がいますが
履歴書に修正ペンは原則止めた方が良いです。
PCで作成したものだと修正は簡単ですが手書きだとものすごく大変ですよね。
でもその大変さと不採用どちらがましなのか…
手書きの方は頑張って書き直しましょ！
使用済みの履歴書を持参する
日付が微妙に少し前のものだったり志望動機がとても簡素なものだったり
履歴書がしわしわだったり…
他で使って不採用だったものをまた使ってるんじゃないの？
と思われるような事があります。面接担当は何回も履歴書を見てるので
すぐバレます。
履歴書準備するのは大変だけど…それが不採用の原因になってしまえば
元も子もないので1度使った履歴書は廃棄で。
コーヒーか何かのシミがある
コーヒーでも飲みながら書いてたんですかね…。
シミがついてしまってるけど気にならないという感覚が
そもそも不採用になってしまうので履歴書は綺麗な状態で提出！
志望動機が空欄
応募しようと思った理由が何かしらあるはずです。
少しでも良いので何かしら記入してみよう！
聞かれた時にきっちり話せるのであればまだ巻き返しの可能性は
あるけど、中々そのような人は少ないと思うので
まずは空欄での提出は止めた方が良いです。
本人希望欄について
ここは意外と空欄の方がいますが正直ここは空欄でも
悪い印象にはならないです。
ただ空欄が気になって…という方は一言「貴社の規定に従います」と
記載すればそれで大丈夫ですよ。
まとめ
今日書いた内容はきちんとしてる人ならそんな事ありえない！…と
なる内容かもしれませんが僕が面接対応する中で実際にあった話です。
意外と「これって駄目なんだ」とご自身で気づいてないポイントが
あった方は以降気をつけてくださいね。
本人希望欄の空白については時々質問を受けるので知らなかった方は
一つ参考にしてください！
以上、
【面接アドバイザー】のケイタでした！
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面接で長所短所が伝えにくい場合の伝え方
こんにちは！
面接アドバイザーのケイタです。
先日こんなツイートをしました。
面接で長所短所聞かれた時に短所は伝えれるけど長所で自分の良い所って意外と伝えにくい。
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年10月28日
そんな時は、友人や家族からは◯◯と言われます…みたいに伝えると嫌みなく綺麗に伝えられる。面接対応してても長所を謙遜して曖昧な回答にして逆に印象悪い方もいるので嫌みなく長所を伝えれるよう準備しよう
面接でよくある質問であなたの長所・短所を教えてくださいという質問。
短所はまだしも自分で自分の長所を伝えるのって
言いにくかったりしませんか？
そんな時は周囲の人から言われた事を長所として伝えればOKです。
人には○○と言われます
例えば
「人には優しいと言われます…」とか
「人には真面目と言われます…」とかですね。
自分で優しいとか真面目って言いにくいと思いますが
人には…とつけると嫌味っぽく聞こえないですし使いやすいと思います。
長所は志望動機や自己PRにも使えるので可能であれば
応募職種や業務内容に活かせる長所にする方が良いです。
例えば接客業なら明るい…とか事務職なら真面目でコツコツできる…とかですね。
その長所を活かして頑張りたいというような感じにすれば印象も良いですよ！
謙遜はしなくてよい
ツイートにも書いてますが長所を伝えづらいのか、
長所はありません…と言う方や
考えつかないのかしばらく黙ってしまう方も中にはいらっしゃいます。
長所を伝える事は別に恥ずかしい事でも何でもなく
自分自身を客観的に見て理解できているかという意図も
含まれているので何もありませんとなると逆に印象が悪いです。
最初に書いた通り伝えづらいのであれば
「人には○○と言われる」という伝え方で
何かしらの長所は伝えるようにしよう！
短所の伝え方
人間だれしも短所はあります。
なので短所を伝える事が悪いという事ではありません。
この質問は長所の時もあったように
如何に自分を理解しているかという意図もあるので
それに沿った答え方が必要です。
合わせてその短所の部分を補う為に
どんな事を気を付けているかまでを伝えると印象◎
具体的には
「短所は△△です。」と伝えるだけだと物足りません。
「短所は△△です。なので自分ではなるべく△△にならないように
◇◇を気を付けています…」まで伝えると
この質問の回答としてはベストです。
まとめ
まず基本として面接での長所短所の質問は「ありません」ではなく
必ず答えるようにしよう。
なぜならこの質問の意図は良い悪いを判断するのではなく
客観的に自分自身を見れて理解できているかを判断する意図もあるから。
さらに可能であれば長所は業務に役立つことが◎
長所が答えにくい場合は「人には○○と言われます」と伝えると
嫌味もなく伝えやすい。
短所は△△ですだけではなく、
その部分を補う為にどんな事を気を付けているかまでを
合わせて伝えるようにしよう！
以上、
【面接アドバイザー】のケイタでした！
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面接を受ける会社の口コミが気になるあなたへ
こんにちは！ケイタです。
先日こんなツイートをしました。
面接を受ける会社が悪い口コミが書いてあるとどうしても気になる。でも書き込みやうわさ話は信頼性は不確か。直接働いた人から話を聞くなら別だけどその会社が気になるなら応募・面接で雰囲気を感じてみるのも一つ。
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年10月27日
せっかく気になった会社なのに知らない人の書き込みだけで応募躊躇はもったいないよ
結論から書くと
ツイートにもあるように会社や業務内容が気になるけど
口コミが…という場合は応募・面接であなた自身が雰囲気を感じて
判断してみるのも一つだと思う。
企業を選ぶ事は飲食店を選ぶのとは訳が違う
世の中口コミを重視する人が多くて僕自身も参考程度には
口コミを色々見たりする。
飲食店とか何か物を買うときには
口コミを重視しても良いかなとも思うんだけど
会社の口コミも同列で扱っても大丈夫なの？と思う。
なぜなら企業の選択はあなたの人生を左右する大事な選択だから。
人生を左右すると言えば例えば結婚とかも同じだと思う。
誰かが
「あの人は良い人だから結婚すれば？」とか
「あの人は良くない人だから辞めた方が…」
これで結婚するしないを決める人ってほぼいないと思うし
最終的にはあなた自身がその人をどう思うか？だと思う。
誰かにあの人は良くないよと言われても
結局あなた自身がその人を良いと思えば
そのまま結婚する人が多いのが現実かと。
企業選びも同じで結婚のように知ってる人が言うならまだしも
どこの誰かわからない人が本当かどうかわからない事を書いて
その事だけを鵜呑みにして決めてしまっても本当に良いの？と
僕は思う。
もちろんその書き込みが当たってる事もあるかもしれないので
全く無視しろとは言えないけど
口コミに書かれている心配事を確かめに行く意味でも
もしその企業や仕事内容に興味を持ったのなら
応募して面接にいってみてから判断しても遅くはないと思う。
少なくとも面接で企業に行くと何となくの雰囲気は感じられるので。
なぜ自分で確かめた方が良いのか？
人によって捉え方や考え方、または置かれている状況や立場で
考えることは変わってくるから。
退職した人が話を盛って過剰に書いているパターン
その企業を不満があって辞めた人が腹いせに書き込むパターンでは
話を盛って書いてしまう人がいる。
この場合だと事実とは違う事が本当にあったように書かれていて
見た人がそれが事実だと思ってしまう
とんだ勘違いが起こりうる可能性がある。
感じ方・捉え方の違いから起こりうるパターン
もう一つのパターンは人によって捉え方が違うという事。
例えば【給与が安い】
・Aさんは子供もいてお金を稼がなければいけない立場で
これくらいの給与では全くやっていけないと言って不満を持っていた。
・Bさんは一人暮らしでプライベートを充実したい人で
給与は安いけど残業もなく定時であがれる今の会社に満足していた。
仮にAさんが退職した場合、
給与が安くてやってられないという書き込みになる。
例えば【残業が多い】
・Aさんは社内評価では正直仕事が早いとは言えずいつも残業して
仕事をこなしていた。仕事が遅いことに本人は気づいておらず
他の人は定時で上がったりしてるのに何で自分だけと不満に思っていた。
・Bさんは多少残業する事はあっても基本は業務時間内に仕事を終えて
普通に帰宅できていたので残業に関しては不満はなかった。
仮にAさんが退職した場合、
残業が多すぎで大変だ…という書き込みになる訳。
このように事実関係がわからないこともたくさんある中で
あなたの人生を決める企業選びをネット上の口コミだけで
決めてしまっても良いの？という事をいま一度考えてみてほしい。
例えば口コミで気になる内容があれば面接で質問することも可能だし
それで実際にあなた自身が直接確認すればあなたも納得して
企業を選ぶことができるようになると思う。
まとめ
求人を見てて業務内容や企業自体に興味を持ったなら口コミを気にせずに
まずは応募・面接であなた自身でその企業の雰囲気を確かめてみよう！
あなたの人生、知らない人に左右されるのはもったいないよ！
以上、
【面接アドバイザー】のケイタでした！
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未経験で転職するメリット・デメリット
こんにちは！
面接アドバイザーのケイタです。
先日こんなツイートをしました。
転職で職種を変えるいわゆる未経験での転職の場合は給与は下がるのが一般的。なので退職理由において給与が厳しく…みたいな理由を伝えると「未経験だと給与下がるよ？」となって印象悪い。
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年10月23日
未経験での転職はなぜやりたいのかに
加えて給与下がっても挑戦したい！という思いを伝えてみると印象良いよ◎
転職で職種を変えるといわゆる未経験での転職となります。
給与が下がったりとデメリットもあるのですがもちろんメリットもあります。
結論から書くと
メリット
・自分の仕事の幅・知識・経験を広げられるので
人生において何かあった時に様々な可能性を模索できる
・自分がやりたかった事であれば仕事へのモチベーションが上がる
デメリット
・未経験なので給与は前職より下がる事の方が多い
・未経験OKの求人がメインになるので求人の幅が狭まる
そもそも未経験の転職とは？
転職する上では以下のどれかに必ずあてはまります。
①業界経験あり×職種経験あり
②業界経験なし×職種経験あり
③業界経験あり×職種経験なし
④業界経験なし×職種経験なし
この中でいわゆる未経験での転職といわれるパターンは
③・④のパターンになります。
②も未経験と捉えられる場合もありますが、
③・④よりは仕事の業務自体は経験があるので
経験者として捉えてくれる会社さんも比較的多いです。
③は未経験枠ですが職種によっては知識がある・ないで全く違ってくるので④よりは
転職を有利に進められる場合もあります。
未経験で転職でのメリット
未経験での転職は大変な部分も多いですが
あなたにとってもちろんメリットもあります。
業種や職種が違えば今までの自分の知識や経験にはなかった事が
あなたの知識・経験として身につけることができるようになるのはやはり大きい。
職種や業界が違えば仕事の進め方なども含めて全く違うもの。
それらを今までのあなたにプラスして身につけることができれば
今後の人生で何か起こった時にも様々な可能性が模索できます。
また未経験での転職によってあなたの適正次第では
前職よりさらに活躍する事ができる可能性も！
他には今まで仕事が楽しくないと思っていた方も
自分がやりたかった事であれば仕事へのモチベーションが上がるので
日々の充実感・やる気が以前とは全く違うものになり
人生の新たなスタートを切る事ができます！
未経験転職でのデメリット
メリットがあればもちろんデメリットもあります。
一つは求人の幅がどうしても狭くなってしまう事。
企業によっては1から未経験の方を教育している余裕はないという事で
経験者優遇されている企業も多いです。
ただ狭くはなりますがタイミングや時期によっては未経験OKの求人も
間違いなくあるので諦めず少し根気よく探してみても良いかも。
もう一つは給与面。
退職理由が給与面が低くて…という方も多いと思います。
この場合、未経験での転職の場合はそのまま伝える事は
基本的に止めた方が良いです。なぜなら最初にも書きましたが
未経験での転職は基本は前職より給与が下がるからです。
なぜ下がるか？
今のご時世どの業界でも年齢だけで給与が上がる会社は
ほとんどなくなってきています。
やはり経験や実績、勤続年数といった所が給与に反映されて
給与は上がっていくものです。
経験での転職になると前職の給与を考慮してくれる所もあるけど
未経験での応募となると基本は求人票に書かれている
低い部分からスタートと思っても間違いないと思います。
なので給与が下がることに抵抗がある方は
未経験での転職は辞めた方が良いです。
未経験応募での前職の退職理由で給与厳しいはNG
もしそれでも応募するという事であれば
退職理由で他に理由があるならわざわざ給与を理由にはしない方が良いです。
なぜなら何回も書いているけど未経験転職は給与は下がるのは当たり前だから。
いくら前職ですごい頑張っていたからといって
新しくチャレンジする業界・職種で
実績も何もない人に高い給与は出せないのが一般的。
退職理由が給与が厳しい…だと未経験だからこちらも給与は高くないよ？
となって印象良くないです。
面接に受かるためにはそれよりも
・なぜそこにチャレンジしたいのか？
・給与下がっても挑戦したい！
ぐらいの気構えを面接担当に伝える事が大事ですよ。
まとめ
未経験での転職するメリットとデメリットは
メリット
・自分の仕事の幅・知識・経験を広げられるので人生において
何かあった時に様々な可能性を模索できる
・自分がやりたかった事であれば仕事へのモチベーションが上がる
デメリット
・未経験なので給与は前職より下がる事の方が多い
・未経験OKの求人がメインになるので求人の幅が狭まる
面接を受ける時は
・なぜそこにチャレンジしたいのか？
・給与下がっても挑戦したい！
ぐらいの気構えを伝える事が大事です。
以上、
【面接アドバイザー】のケイタでした！
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面接での合格サインはあるのか？
こんにちは！
面接アドバイザーのケイタです。
先日こんなツイートをしました。
面接で合格サインてあるんですかと
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年10月22日
聞かれる事がある。
答えはサインというものは正直ない。面接の仕方は同じ会社でも担当によって違ったりするし良い雰囲気だと思ってもダメな場合もあるし微妙だと思っても採用になる場合も。なのでサインを探すよりもまずは全力で面接に望んで悔いなく結果を待とう！
面接でこんな事を聞かれたら合格かな…と
合格サインがあれば知りたいですよね？
結論から書くと100％の合格サインは存在しません。
だけど比較的内定確率が高い質問等はあるので
今日はそれをお伝えしますね！
いつから働けますか？
面接担当としては内定を出すつもりの方には
必ず聞かなければならない質問です。
ただ担当によっては面接に来られた方全員に聞くという場合もある質問なので
あくまで目安にしてくださいね。
ちなみにこの質問の理想的な回答は「1～2ヶ月後から働けます」と
答えるのが一番スムーズです。
現職で働きながら転職活動されてる方は
他社選考の兼ね合いがあったりするので
ここの部分はうまく伝えなければなりませんね。
うちで働いてみたいと思いますか？
面接担当は採用しても良いかなと思った時に
面接に来られた方の意思確認でこの質問をする時があります。
この質問の理想的な回答は
面接を受けた会社が第一志望であれば
「はい！もしご縁があれば是非勤務させて頂きたいと思っています！」
とあなたの素直な気持ちを伝えましょう。
もし第一志望ではないけど他社との兼ね合いで
内定がでれば働く可能性がある場合、
そんな時は正直に「第一志望ではないですが…」と
伝える必要は全くありません。
内定が欲しいのであれば第一志望と同じように
「はい！もしご縁があれば是非勤務させて頂きたいと思っています！」
…と伝えましょう。
仮に後々辞退することになっても「色々と状況が変わりまして…」とか
何でも良いので理由を伝えれば辞退できます。
真面目な方は嘘をついてしまった…と気にされる方もいますが
企業側も辞退されるのは慣れているので
あまり気にされなくても大丈夫ですよ！
入社後の具体的な話
面接担当は採用したいと思った方に
入社にあたっての準備物や入社後の仕事の流れ・研修等についての話を
面接の場でする場合があります。
これは採用後に1から話をするよりある程度先にしておいた方が
企業側にとっても面接を受けた方にとってもスムーズな場合が
あるからです。不採用する方には入社後の話をしても全く意味がないので
この質問に関しては比較的内定の確率は良いかもしれませんね。
社内・職場見学
これは業界にもよりますが
見学が割と日常的になっている福祉業界（介護や保育等）は
採用不採用に関わらず見学は面接とセットの場合もありますが
そうではない業界ですと不採用の方に
わざわざ職場見学はしないことの方が多いです。
今まで記載した質問と合わせて見学があれば
比較的採用確率は高いかと思います。
まとめ
最初に言ったように100％合格のサインというものは存在しません。
①いつから働けますか？
②うちで働いてみたいと思いますか？
③入社後の具体的な話
④職場見学・社内見学
上記はあくまで目安の質問です。
面接担当や企業によっては上記の質問が出たからと言って
必ず採用になる訳ではないです。
ただ比較的採用される場合には聞かれる質問だったりするので
面接結果が気になって仕方がないという方は
これらの質問があったか振り返ってみて面接結果を楽しみに
待ってみるのも良いのではないでしょうか！
以上、
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スキルも経験もあるのになぜか面接に受からない
どうも【面接アドバイザー】のケイタです。
先日Twitterでこんなツイートをしました
転職の面接においては経験やスキルは完璧でも会社のカラーに合わないと判断されれば不採用になる場合も。
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年10月21日
先日も面接対応で実際にあったけどスキルや経験は申し分ないけどその企業がどちらかというとのんびり系のカラーで面接に来られた方は割とチャキチャキ系だった。面接は相性もあるので気楽にね。
結論から書くと、
人にも相性があるように会社とも相性があります。
人との相性があるように会社との相性もある
僕は一つの会社ではなく色々な会社で面接担当をしています。
だからこそわかる事なのですあなたが思っている以上に会社にはその会社のカラーがあるんです。
同じ業界で異なる会社での実際の経験談ですが、
Oさんという方がA社に面接に来られました。
この方は経験やスキルは申し分ないのですが結果、不採用でした。
A社はいわゆる経験・スキルよりも人柄重視で採用しており
比較的穏やかでのんびりなタイプの方が多いような社風でした。
面接に来られたOさんは面接で色々ヒアリングしていると
何事にもきっちりしている方でA社の雰囲気には合わず
早期退社に繋がるだろうと判断されました。
僕も面接担当として面接の場に居合わせましたが
もしこの方が僕が携わっているB社に面接に来られていたなら
即採用レベルの方でした。
B社はいわゆる経験・スキル重視で社風としても何でもきっちりしているような
会社さんです。恐らくこのOさんはぴったりの人物だったと思います。
こんな感じでスキル・経験は自身あるのに何故か不採用になった・・
という経験がある方はこの社風に合わずに
不採用になった可能性が大いにあります。
何でもそうですが合う合わないがあるのでもし不採用になったとしても
合わない部分があったんだろうと悲観せずに次を目指す事をオススメします。
偽りの自分
ちなみにですが、たまに面接で自分という人を演出しすぎて
入社してから苦労する方がいます。
面接担当はこんな感じの人ならうちの会社に合うなと思って
採用したのですがあまりにも面接で偽った自分を演出しすぎて
入社してからのギャップが激しく
その会社の社風に合わなくて苦労されているのです。
そうなるとお互い良い事はないので
面接で自分を偽りすぎる事には注意ですね。
まとめ
人にも相性があるように会社とも相性があります。
入社後のギャップで苦しまないように、偽りの自分を演出しすぎるのは控えめに。
スキルも経験もあってなぜか面接に受からない場合でも
縁がなかったと思い気持ちを切り替えて次に進んでみましょ。
必ずあなたに合う会社がありますよ！
以上、
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就活面接と転職面接の違うポイント
こんにちは！ケイタです。
先日こんなツイートをしました。
大学の就活と転職の面接の違い。
— ケイタ@転職面接相談屋 (@keita_mensetsu) 2020年10月20日
それはポテンシャル重視での採用が就活で実績を重視する(未経験除く)のが転職だと思う。就活のやり方で転職面接に望むとうまくいかない事があるのはこれのせい。転職は理念に共感…のような抽象的ではなく具体的に業務であなたが何ができるかをアピールしよう！
結論から書くと、
就活面接はポテンシャル採用で転職面接は実務レベルでの採用が基本です。
転職の面接はこれまでしてきた仕事の内容を具体的にしっかり伝えて
「入社したらこんな事ができますよ」という所を基本に
志望動機や自己PRを作ると綺麗にまとまります。
就活は抽象的だけど転職は具体的に伝える
就活の場合
面接対応や面接対策をしていると就活のまま転職面接を受けて
苦戦されている方がいます。
就活の時は入社後の職種が決まっていない場合もあるし、
当然今まで仕事の経験はない訳でアルバイトやガクチカ等から
自分の強みや自己PR・これからやりたい事等を伝え
いわゆる実務的な事ではなく「あなた自身がどんな人なのか」という
いわゆるポテンシャルが重視されます。
ポテンシャルとは採用後に発揮してくれるであろう
資質や将来性・可能性を重視した採用です。
それらを面接に来られた方で比較・検討し
採否を決めるのが就活の面接です。
転職の場合
就活と違い最初からこんなポジションでこんな事ができる人が欲しいという
パターンが基本になってきます。
また求めるポジションと多少スキルがずれていても
今まで何かしらの仕事の経験はしていると思うので
・今まではどんな事をしてきたのか？
・これまでの経験からうちに来たらどんな事ができるのか？
・募集しているポジションにどれくらい合致するか？
という事を求められます。
そこで就活の時と同じように御社の理念に共感し・・とか
学生時代の話ばかりとか就活のように話す内容を明らかに丸暗記して来ました！
みたいな内容だとあまり良い印象にはなりません。
具体的には、
・今までやってきた事はこんな事です！
・求められている業務内容においては今まで経験したこんな事が活かせます！
・さらにはこんな資格やこんな業務もやっていきたい・・！
のような感じに加えて理念に共感もしたとか社風が魅力的で・・
とかをさらに加えるなら＋αで良いと思います。
あくまでも重視すべきは具体的にあなたのスキルや考えを伝えるという事が
大事かと。
未経験応募の場合
未経験応募の場合は転職の場合でも今までの経験を御社で活かせる・・
という話にはできません。
今までの仕事でこんな事を学んだので御社の業務においても
活かせればよいと考えています・・のような感じで伝える感じでOKです。
まとめ
就活面接はポテンシャル採用で転職面接は実務レベルでの採用が基本。
転職の面接は、
・今まではどんな事をしてきたのか？
・これまでの経験からうちに来たらどんな事ができるのか？
・募集しているポジションにどれくらい合致するか？
→
・今までやってきた事はこんな事です！
・求められている業務内容においては今まで経験したこんな事が活かせます！
・さらにはこんな資格やこんな業務もやっていきたい・・！
これらを基本に具体的に伝えることを考えてみよう。
志望動機や自己PRも上記に沿った形で作ると綺麗にまとまります。
以上、
【面接アドバイザー】のケイタでした！
皆さんが面接に受かりますように☆
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